Flávio Bolsonaro aparece à frente de Lula no 2º turno, aponta pesquisa Real Time Big Data

Uma nova pesquisa eleitoral divulgada nesta terça-feira (5) pelo instituto Real Time Big Data revela um cenário competitivo e ainda indefinido para as eleições presidenciais de 2026. Apesar da liderança do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) nos cenários de primeiro turno, os dados indicam maior equilíbrio — e até desvantagem numérica — em simulações de segundo turno.

Primeiro turno: Lula lidera, mas disputa segue aberta

No principal cenário estimulado, quando os nomes dos pré-candidatos são apresentados aos entrevistados, Lula aparece com 40% das intenções de voto, seguido pelo senador Flávio Bolsonaro (PL), que soma 34%.

Lula e Flávio: cenário é de empate técnico (Divulgação/Exame)

Outros nomes aparecem mais distantes:

• Ronaldo Caiado (PSD): 5%

• Romeu Zema (Novo): 4%

• Renan Santos (Missão): 3%

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Em um segundo cenário estimulado, Lula oscila para 38% e Flávio para 33%, enquanto Ciro Gomes (PSDB), Caiado e Zema aparecem tecnicamente empatados com 4%.

Já na modalidade espontânea — quando os entrevistados citam nomes livremente — Lula registra 31%, enquanto Flávio aparece com 24%. O ex-presidente Jair Bolsonaro é lembrado por 3%, mesmo sem confirmação de candidatura.

Segundo turno: empate técnico e leve vantagem de Flávio

O cenário mais sensível da pesquisa surge nas simulações de segundo turno. Em um eventual confronto direto, Flávio Bolsonaro aparece com 44% contra 43% de Lula. Apesar da vantagem numérica, o resultado configura empate técnico dentro da margem de erro de 2 pontos percentuais.

O levantamento também mostra uma evolução recente: em comparação com março, Flávio cresceu três pontos (de 41% para 44%), enquanto Lula oscilou positivamente dentro da margem (de 42% para 43%). O movimento sugere uma leve consolidação do eleitorado do senador.

Outros cenários de segundo turno indicam disputas igualmente apertadas:

• Lula x Ciro Gomes: 43% x 43% (empate absoluto)

• Lula x Ronaldo Caiado: 43% x 42% (empate técnico)

• Lula x Romeu Zema: 43% x 39% (vantagem numérica de Lula, mas ainda dentro da margem)

  
  

A única simulação com diferença mais expressiva ocorre contra Renan Santos, em que Lula aparece com 48% contra 24%.

Indecisos e votos inválidos ainda têm peso relevante

Os números mostram que uma parcela significativa do eleitorado ainda não está consolidada. Dependendo do cenário, votos brancos e nulos variam entre 7% e 13%, enquanto os indecisos chegam a até 15%.

Esse contingente pode ser decisivo para o desfecho da eleição, especialmente em cenários de empate técnico.

Metodologia da pesquisa

O levantamento foi realizado entre os dias 2 e 4 de maio de 2026, com 2.000 entrevistas em todo o país. A margem de erro é de 2 pontos percentuais, com nível de confiança de 95%.

A pesquisa está registrada no Tribunal Superior Eleitoral (TSE) sob o número BR-03627/2026.

Leitura do cenário

Os dados indicam que, embora Lula mantenha vantagem no primeiro turno, a disputa tende a se acirrar na fase decisiva. O desempenho de Flávio Bolsonaro no segundo turno, aliado à redução dos indecisos, aponta para um ambiente eleitoral altamente competitivo e ainda em aberto — com potencial de mudanças significativas ao longo da campanha.

Nova regra do TSE endurece combate ao assédio eleitoral no trabalho e amplia dever de empresas em ano eleitoral

A Tribunal Superior Eleitoral (TSE) publicou a Resolução nº 23.755/2026, que estabelece novas diretrizes para coibir práticas de assédio eleitoral e restringir a propaganda política dentro do ambiente de trabalho. A medida marca uma mudança relevante na forma como o tema é tratado pela legislação brasileira e ganha ainda mais importância em um ano de calendário eleitoral ativo no país.

O que muda com a nova resolução

Historicamente, o assédio eleitoral no ambiente de trabalho era analisado sob dois principais enfoques:

• Na Justiça do Trabalho, como violação de direitos da personalidade, podendo gerar indenizações por danos morais;

• Na Justiça Eleitoral, como possível abuso de poder econômico, exigindo provas robustas de coação ou influência indevida.

  
  

Com a nova resolução do TSE, esse cenário passa por uma transformação significativa. A norma não apenas proíbe o assédio eleitoral, mas também veda expressamente a propaganda eleitoral no ambiente de trabalho, independentemente da comprovação de constrangimento.

Arquivo: Agência Brasil

Na prática, a legislação cria duas hipóteses distintas de irregularidade:

1. Veiculação de propaganda eleitoral em ambiente de trabalho;

2. Assédio eleitoral, caracterizado pelo uso de hierarquia ou dependência econômica para influenciar o voto;

   Essa separação é importante porque, agora, não é mais necessário comprovar coação para que a propaganda seja considerada irregular.

Empresas passam a ter maior responsabilidade

Outro ponto de destaque da resolução é a ampliação da responsabilidade dos empregadores. A norma prevê punição não apenas para quem pratica, mas também para quem “permite” a ocorrência da irregularidade.

Isso impõe às empresas um dever mais ativo de fiscalização e prevenção — o que especialistas já chamam de “compliance eleitoral”.

Na prática, isso significa que:

• Murais, refeitórios e áreas comuns não podem exibir material de campanha;

• Reuniões políticas com candidatos dentro da empresa se tornam de alto risco jurídico;

• O empregador deve adotar políticas claras para evitar qualquer tipo de influência política no ambiente laboral.

  
  

Mesmo sem uma proibição absoluta de eventos políticos, a interpretação predominante é de que essas práticas podem ser consideradas ilegais, especialmente se envolverem funcionários durante o expediente.

Contexto: aumento de denúncias influenciou mudança

A nova postura do TSE foi fortemente influenciada pelo cenário observado nas eleições de 2022, quando houve um aumento expressivo de denúncias de assédio eleitoral registradas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).

A partir dessa experiência, consolidou-se o entendimento de que a dependência econômica do trabalhador pode configurar coação indireta, mesmo sem ordens explícitas — um ponto agora reforçado pela nova resolução.

Calendário eleitoral e importância da participação

Em 2026, o Brasil volta às urnas para eleições gerais, que incluem cargos como:

• Presidente da República

• Governadores

• Senadores

• Deputados federais e estaduais

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O calendário eleitoral segue etapas importantes definidas pelo TSE, como:

• Período de filiação partidária e registro de candidaturas

• Início oficial da campanha eleitoral

• Propaganda eleitoral em rádio, TV e internet

• Primeiro turno (geralmente em outubro)

• Possível segundo turno

  
  

Esse período exige atenção redobrada tanto de empresas quanto de trabalhadores, justamente para garantir que o processo democrático ocorra de forma livre e equilibrada.

A participação da população é um dos pilares da democracia. O voto consciente, livre de pressões — especialmente no ambiente de trabalho — é fundamental para assegurar a legitimidade do processo eleitoral.

Liberdade de expressão x proteção do voto: onde está o limite?

A nova regulamentação do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) representa um avanço no combate ao assédio eleitoral — mas também abre espaço para um debate legítimo: até que ponto a proteção do trabalhador pode colidir com outros direitos fundamentais, como a liberdade de expressão?

Esse é um ponto sensível e ainda em construção no Brasil.

O risco de “silenciamento” no ambiente de trabalho

A Constituição brasileira garante a livre manifestação do pensamento e o debate político como pilares da democracia. No entanto, ao proibir a propaganda eleitoral no ambiente de trabalho — mesmo sem coação — a norma pode gerar um efeito colateral: a autocensura.

Funcionários podem evitar qualquer tipo de conversa política, mesmo saudável, por medo de interpretação equivocada ou denúncia.

Isso cria uma zona cinzenta entre:

• Propaganda irregular (proibida)

• Opinião pessoal (direito constitucional)

O problema é que, na prática, essa distinção nem sempre é clara.

Por exemplo:

• Um funcionário pode elogiar um candidato no almoço?

• Um grupo pode debater propostas políticas no intervalo?

A depender da interpretação, essas situações podem ser vistas como normais — ou como infração.

Debate político saudável pode ser prejudicado

A democracia não se sustenta apenas no voto, mas também na troca de ideias e no confronto de argumentos.

Ao restringir manifestações políticas no trabalho, a regra pode:

• Reduzir o debate sobre propostas e candidatos

• Limitar o acesso à pluralidade de opiniões

• Enfraquecer a formação de pensamento crítico

Isso é relevante porque o ambiente de trabalho é um dos principais espaços de convivência social do brasileiro.

Por outro lado, há um contraponto importante: decisões judiciais recentes reforçam que o poder do empregador não pode interferir na liberdade política do trabalhador, justamente para evitar abusos.

Ou seja, a norma tenta proteger — mas pode, em excesso, restringir.

Empresas podem adotar postura “zero risco”

Outro efeito prático provável é o comportamento defensivo das empresas.

Diante da possibilidade de responsabilização até por “permitir” manifestações, muitas organizações podem optar por:

• Proibir qualquer assunto sobre política

• Monitorar comunicações internas

• Restringir até conversas informais

Esse movimento pode gerar ambientes mais controlados — e menos livres.

E aqui surge uma questão importante: o ambiente de trabalho deve ser neutro ou silencioso?

Neutralidade não necessariamente significa ausência de diálogo.

Desafios de aplicação em um país diverso

A efetividade da norma também pode variar conforme o contexto regional, cultural e econômico.

O Brasil é um país heterogêneo, com diferentes dinâmicas políticas e sociais. Embora análises eleitorais indiquem tendências regionais distintas, é importante tratar esse tema com cautela:

• O comportamento eleitoral não é uniforme dentro das regiões

• Há diversidade de pensamento em todos os estados

• Generalizações podem simplificar excessivamente uma realidade complexa

O que se pode afirmar com segurança é que:

a aplicação da norma tende a ser desigual, especialmente em locais onde:

• Relações de trabalho são mais informais

• Há menor acesso à informação jurídica

• A dependência econômica do trabalhador é mais acentuada

Nesses contextos, o risco de abuso pode continuar existindo — mesmo com a nova regra.

Mas ainda existe um desafio:

Como garantir que a regra funcione igualmente em todo o país?

Análise do Portal Linkada News

A nova regra do TSE nasce de uma necessidade real: proteger o trabalhador de pressões indevidas e garantir a liberdade do voto.

No entanto, como toda norma mais rígida, ela carrega efeitos colaterais.

O principal deles é o risco de transformar o ambiente de trabalho em um espaço excessivamente controlado, onde:

• A liberdade de expressão pode ser reduzida

• O debate político saudável pode ser evitado

• Empresas adotem posturas defensivas que beiram a censura informal

O desafio está no equilíbrio.

Garantir que ninguém seja pressionado a votar de determinada forma é essencial. Mas preservar o direito de pensar, discutir e questionar também é.

Uma democracia forte não depende apenas de regras — depende de cidadãos informados, livres e capazes de dialogar.

E talvez o maior teste dessa nova legislação não seja apenas punir abusos, mas provar que é possível proteger sem silenciar.

CNH fica até 80% mais barata com o fim da obrigatoriedade das aulas em autoescola no Brasil

O Conselho Nacional de Trânsito (Contran) aprovou na segunda-feira (1º), uma resolução que altera de forma significativa o processo para obtenção da Carteira Nacional de Habilitação (CNH). A principal mudança é o fim da obrigatoriedade de frequentar aulas em autoescolas antes das provas teórica e prática dos Departamentos de Trânsito (Detrans).

A expectativa do Ministério dos Transportes é que o custo total para emissão do documento — que hoje pode chegar a R$ 5 mil — caia até 80%. O texto passou por consulta pública e foi aprovado por unanimidade pelo Contran. A medida entra em vigor após publicação no Diário Oficial da União.

CNH fica até 80% mais barata com o fim da obrigatoriedade das aulas em autoescola no Brasil

Segundo a pasta, as mudanças buscam modernizar o processo de habilitação e torná-lo mais acessível, sobretudo nas categorias A (motocicletas) e B (carros). Dados da Secretaria Nacional de Trânsito apontam que 20 milhões de brasileiros dirigem sem habilitação, enquanto outros 30 milhões têm idade para obter o documento, mas não o fazem.

Para o ministro dos Transportes, Renan Filho, a proposta alia segurança viária e inclusão produtiva.

“O Brasil tem milhões de pessoas que querem dirigir, mas não conseguem pagar. Baratear e desburocratizar a obtenção da CNH é uma política pública de inclusão produtiva, porque habilitação significa trabalho, renda e autonomia”, afirmou. “Estamos modernizando o sistema, ampliando o acesso e mantendo toda a segurança necessária.”

Novo modelo de formação

A resolução garante ao candidato liberdade para escolher como irá se preparar para os exames, que permanecem obrigatórios. O ministro destaca que o foco passa a ser a avaliação da capacidade do condutor — e não a quantidade de aulas.

“O novo modelo segue padrões internacionais adotados em países como Estados Unidos, Reino Unido e Canadá”, disse.

Como ficará o processo

A abertura da solicitação da CNH poderá ser feita diretamente pelo site do Ministério dos Transportes ou pela Carteira Digital de Trânsito (CDT). Algumas etapas continuam presenciais, como coleta biométrica e exame médico.

O sistema também contará com curso teórico gratuito e totalmente digital, disponibilizado pelo ministério. Quem preferir poderá realizar aulas presenciais em autoescolas ou instituições credenciadas.

Outra mudança é a flexibilização das aulas práticas. A exigência mínima cai de 20 horas para apenas 2 horas, e o candidato poderá optar entre realizar sua preparação com um Centro de Formação de Condutores tradicional ou com instrutores autônomos credenciados pelos Detrans. Todos os profissionais deverão seguir requisitos padronizados nacionalmente, serão fiscalizados e terão identificação digital na CDT.

Caminho facilitado para categorias profissionais

O texto também simplifica a obtenção de habilitações das categorias C, D e E, ampliando opções de formação para condutores de caminhões, ônibus e carretas. O objetivo, segundo o governo, é tornar o processo mais ágil, menos burocrático e ampliar o acesso a empregos no setor de transporte.